2025河南鄭州航空港科創(chuàng)城招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理人員2人公告

格格來(lái)源: 鄭州人事考試信息-鄭州招考匯總 2025年06月18日閱讀(44) 評(píng)論(0)

河南格木教育同步鄭州人事考試網(wǎng)發(fā)布鄭州人事招聘考試信息，包括鄭州公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。點(diǎn)擊鏈接加入群聊【河南…

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河南格木教育同步鄭州人事考試網(wǎng)發(fā)布鄭州人事招聘考試信息，包括鄭州公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

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為加快推進(jìn)鄭州航空港科創(chuàng)城片區(qū)發(fā)展建設(shè)，匯聚全球優(yōu)質(zhì)科教資源，建設(shè)中原科教新城，打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的中部地區(qū)教育高地和具有航空港特色的空中絲路國(guó)際教育先導(dǎo)區(qū)，建成國(guó)際領(lǐng)先、充滿活力、開放包容、生態(tài)宜居的校產(chǎn)城融合示范區(qū)?，F(xiàn)根據(jù)工作實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘6名勞務(wù)派遣工作人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘各崗位工作人員共6名，本次招聘面試包含初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)初試者方可進(jìn)入復(fù)試階段。具體招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、資格條件及考核流程詳見《勞務(wù)派遣人員崗位一覽表》。

二、報(bào)名基本條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德。

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡以及其他要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有正常履職所需的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的。

2.曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.近5年內(nèi)在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的。

5.尚在試用期內(nèi)或者未滿定向單位工作服務(wù)年限的。

6.對(duì)曾任職單位重大違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。

7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的。

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘辦法和程序

本次公開招聘流程分為以下階段：招聘公告-篩選簡(jiǎn)歷-面試-復(fù)試-體檢-錄用，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式進(jìn)行。實(shí)施方案如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力統(tǒng)一發(fā)布對(duì)外招聘公告。

每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合條件且有報(bào)考意愿的人員，請(qǐng)掃碼報(bào)名并提交材料;報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求上傳報(bào)名材料或上傳報(bào)名材料不齊全、反饋后沒有按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為無(wú)效報(bào)名。

(二)篩選簡(jiǎn)歷

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消招聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)初試

1.面試初試

根據(jù)簡(jiǎn)歷審查情況，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。初輪面試按不低于1:5的比例確定進(jìn)入初輪面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.復(fù)試

按照1:3比例確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

初試成績(jī)只作為進(jìn)入復(fù)試資格依據(jù)，最終面試成績(jī)?yōu)閺?fù)試成績(jī)。

(四)體檢

由河南才港人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用自理。若體檢不合格，取消錄用資格。缺位將根據(jù)成績(jī)排名，擇優(yōu)遞補(bǔ)，確定擬錄用人員名單。

(五)錄用

用工單位根據(jù)面試成績(jī)及體檢情況確定擬錄用人員名單，經(jīng)用工單位內(nèi)部審議決策及公示后，根據(jù)用工單位和河南才港人力資源服務(wù)有限公司流程辦理入職手續(xù)。