周口市人事考試網發(fā)布周口市人事招聘考試信息，包括周口市公務員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，吸引高層次人才到淮陽工作，為全縣發(fā)展提供人才保障和智力支撐，結合用人單位實際，經研究決定，面向社會公開引進一批緊缺高層次人才及縣外工作的在編人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及二中、三中全會精神，以第二屆中國河南招才引智

創(chuàng)新發(fā)展大會為契機，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎?公開、平等、競爭、擇優(yōu) 原則，擇優(yōu)聘用。

二、引進范圍

(一)全日制普通高校碩士及以上學歷研究生，經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生， 985 工程院校全日制緊缺專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生;

(二)全日制本科及以上學歷在縣外工作的在編人員。

三、具體專業(yè)要求和計劃詳見《淮陽縣2019年引進行政人員計劃表》(附件1)、《淮陽縣2019年引進事業(yè)人員計劃表》(附件2)、《淮陽縣2019年引進教師人員計劃表》(附件3)。

四、報名應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡可放寬至45周歲以下。

(五)符合擬引進崗位要求的學歷、專業(yè)或技能條件;

(六)縣外工作的在編人員應有全日制本科及以上學歷，2年以上工作經歷(有任職和最低服務年限的應達到最低服務年限)，進入機關及參照公務員法管理事業(yè)單位的人員必須符合《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定，具備公務員身份，且已在省、市登記備案。近兩年年度考核均為稱職(事業(yè)單位為合格)等次以上。

(七)符合擬引進崗位要求的其他條件;

(八)有下列情形之一的人員不得報名應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;

4、國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、報名與注意事項

(一)報名

本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。

1、報名時間：2019年10月19日至2019年 10月20日(上午8:00--12:00，下午：2:30--5:30)。

2、報名地點：河南省淮陽縣羲皇大道南段359號淮陽縣人力資源和社會保障局。

3、報名所需材料：《淮陽縣2019年引進行政人員報名表》(附件4)、《淮陽縣2019年引進事業(yè)人員報名表》(附件4)、《淮陽縣2019年引進教師人員報名表》(附件6);本人有效身份證;畢業(yè)證;學位證;資格證等相關證件;在職人員需提供單位同意報考的證明;全日制本科及以上學歷在縣外工作的在編人員還需提供《公務員或事業(yè)單位人員在編證明登記表》(附件7)。

4、資格審查：根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋給本人。

(二)注意事項

1、每個報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。

2、資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

3、通過資格審查人員，按照規(guī)定的時間、地點及要求進行相關工作。逾期不到的，視為自動放棄資格。

六、面試

組織報考人員統(tǒng)一參加面試，面試時間另行通知。未按要求參加面試者，視為自動放棄。

七、確定考核對象

按面試成績由到低分確定考核對象，引進范圍中(一)類人員，根據《中共周口市委、周口市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強市建設的實施意見》文件精神：不受編制限制，可實行人才編制。引進范圍中(二)類人員在單位控編范圍內，按面試成績由到低分確定考核對象。

八、考核

考核具體形式根據報名情況和崗位要求研究確定，并及時通知報考人員?？己私M對考核對象進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

九、公示與聘用

提請編委研究后確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續(xù)。初次人員實行試用期制度，試用期一年，試用期間執(zhí)行定級工資。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。對于引進的全日制本科及以上學歷在縣外工作的在編人員按照相關程序辦理調動手續(xù)。

十、管理措施和待遇

引進人才最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內，引進人才不得申請調離淮陽，若擅自離開，不予辦理相關手續(xù)，不得提取人事檔案。此次引進的緊缺高層次人才服務期滿后，結合單位評價、工作實績、年終考核等情況，經考核評定優(yōu)秀者，優(yōu)先考慮職稱評定。對于此次引進的全日制研究生及以上學歷的縣外工作的行政編制人員試用期滿一年后，考核合格，辦理任職定級手續(xù)。在編制和職級范圍內，全日制碩士研究生定為四級主任科員，全日制博士研究生定為二級主任科員，服務期滿三年后，考核合格的，優(yōu)先晉升為上一級職級。

十一、其他事項

1、淮陽縣人民政府網為本次引進人才工作的指定信息平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發(fā)布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。

2、嚴格公開引進紀律，接受社會及紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

3、本次引進人才公告由中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會淮陽縣籌備工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

4、咨詢電話：0394--2664816(請于工作日咨詢)。

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