格格 周口市人事考試網(wǎng)發(fā)布周口市人事招聘考試信息，包括周口市公務員考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。
為全面貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，結合我市部分事業(yè)單位人才需求實際，經(jīng)研究，決定依托 中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會 ，引進一批緊缺實用型高層次人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
市直有關事業(yè)單位計劃引進緊缺實用型高層次人才20名。(詳見附表1)
二、引進對象
符合《河南省高層次人才認定和支持辦法》(豫人才[2017]5號)認定條件人員，符合《關于實施 周口英才計劃 意見》(周人才〔2018]3號)認定條件人員，符合《中共項城市委 項城市人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強市建設的實施意見》認定條件人員。
三、引進條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排;
3.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件;
4.報名時需取得相應的畢業(yè)證書;
5.碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下，時間計算到2020年10月31日;
6.符合擬引進崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.項城市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;
6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;
7.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進程序及方式
(一)報名與資格審查
采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名審核相結合的方式，每人只能選擇一個崗位進行報名。
網(wǎng)上報名時間從發(fā)布公告之日起至2020年10月25日止。報名網(wǎng)址： https://www.zghnrc.gov.cn，選擇合適的崗位填寫報名信息，待資格審查合格后，將電話通知參加面試。
現(xiàn)場報名時間:2020年10月24日-2020年10月25日。地點：鄭州國際會展中心，中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會項城市所屬事業(yè)單位招聘區(qū)。
現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名人員需提供如下材料：1、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證等相關證件原件及復印件;2、普通全日制本科生需提供學校出具的一批次錄取證明;3、在職人員需提供單位同意報考的證明;4、近期1寸免冠照片1張;5、《項城市引進事業(yè)單位高層次人才報名表》1張(附表2)。
資格審查工作貫穿于本次引進人才全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
(二)綜合測評
由項城市人社局組織相關行業(yè)領域專家組成考核組進行綜合測評。綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。綜合測評結果以百分制計算，合格分數(shù)線為80分。所有參與測評打分的專家都要在結果表上簽字確認。綜合測評全過程錄音錄像。測評時間、地點另行通知。
(三)人選調(diào)劑
對達到綜合測評合格分數(shù)線但未進入體檢考察環(huán)節(jié)的引進對象，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。
(四)體檢
根據(jù)綜合測評成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間參加體檢視為放棄，因棄權或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的依次遞補。
(五)考察
體檢合格的人員，確定為擬引進人員。由市人社局會同用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴戶籍所在地社區(qū)、派出所、學校(應屆畢業(yè)生)或原單位(往屆畢業(yè)生)等相關部門進行走訪座談考察。考察期間，考察組須認真審核檔案，查看引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。
(六)公示與聘用
考察合格人員經(jīng)市人才工作領導小組研究后確定為擬引進人員，并進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續(xù)。
五、管理和待遇
1.引進人員納入事業(yè)編制管理，原則上聘任到專業(yè)技術崗位工作，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準;
2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘;
3.引進人員在本市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本市，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。
六、其他事項
1.本次高層次人才公開引進工作，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本次引進人才公告由中國 河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會項城市事業(yè)單位高層次人才引進領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
3.咨詢電話：李主任 13939438588。
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項城市招才引智事業(yè)單位人才引進工作領導小組
2020年10月20日
原文標題：2020年項城市事業(yè)單位引進緊缺高層次人才公告
原文鏈接：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000134444713
