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一、企業(yè)簡(jiǎn)介
開封市寺門文化旅游發(fā)展有限公司成立于2019年，企業(yè)的主要經(jīng)營：文化旅游項(xiàng)目建設(shè)、投資、運(yùn)營管理;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);房地產(chǎn)開發(fā)、銷售;安置房建設(shè);保障性安居工程建設(shè)的投資經(jīng)營管理;停車場(chǎng)管理;景區(qū)餐飲管理;物業(yè)管理。開封市寺門文化旅游發(fā)展有限公司為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員4人。
二、招聘原則
(一)公平公正：確保所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，選拔過程透明、公正。
(二)德才兼?zhèn)洌翰粌H注重專業(yè)技能，更看重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和職業(yè)操守。
(三)人崗匹配：根據(jù)崗位需求，精準(zhǔn)匹配合適的人才。
三、招聘計(jì)劃
本次擬招聘人員4人，招聘崗位及相關(guān)要求見《崗位需求表》(附件1)。
四、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī);
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能正確執(zhí)行國家的各項(xiàng)方針政策，忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺維護(hù)公司的利益;
(三)具有與崗位要求相應(yīng)的年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。熟悉并遵守國家經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī);
(四)具有良好的身心素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作;
(五)法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定;
(六)有下列情形之一的，不得選聘為公司工作人員：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.應(yīng)聘前，對(duì)原任職企業(yè)因工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等出現(xiàn)事故，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人在原企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有不誠信記錄的;
4.個(gè)人在原工作、學(xué)習(xí)單位融入感、集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，總體評(píng)價(jià)較差的;
5.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;
6.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
7.其他法律法規(guī)規(guī)定的不宜報(bào)名的情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.發(fā)布招聘公告：本次招聘通過開封市人力資源網(wǎng)等公開渠道發(fā)布招聘公告。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年3月10日至2025年3月12日18：00
3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每位報(bào)名者限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名人員須將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱hnscrlzyfu@163.com進(jìn)行報(bào)名。(壓縮包名稱：姓名+應(yīng)聘職位)。請(qǐng)按公告聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢。咨詢時(shí)間為周一至周五(8:30-12:00;14:30-18:00)，節(jié)假日除外。
①下載《招聘人員報(bào)名表》(附件2)。如實(shí)填寫報(bào)名表(附照片)(Word格式)。
②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(國外留學(xué)的提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、無犯罪記錄證明(原件掃描件PDF格式)。
③近年來若有主要工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)材料可一并提供(原件掃描件PDF格式)。
④近期電子版1寸證件照。
以上所有報(bào)名材料恕不退回。
(二)程序
此次招聘包括資格審查、面試、考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者基本條件、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果確定錄用人員。
1.資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等進(jìn)行審查。其中，報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位信息需進(jìn)行學(xué)信網(wǎng)及教育部網(wǎng)站線上驗(yàn)證;職稱、職業(yè)資格相關(guān)證書需進(jìn)行查詢網(wǎng)站的線上驗(yàn)證;若提供工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等證明需加蓋工作單位印章;政治面貌證明需加蓋黨員關(guān)系所在黨組織印章。
資格審查工作貫穿于本次招聘全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘崗位要求的資格條件不符或提供虛假材料及其他舞弊行為的，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)人員的責(zé)任。
2.面試
經(jīng)過資格審查后，符合招聘要求的人員進(jìn)行篩選，按照招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員;達(dá)不到比例的，取消該崗位本次招聘。
面試主要考核應(yīng)試者專業(yè)技能評(píng)價(jià)及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。包括應(yīng)聘人員儀容儀表、管理能力、專業(yè)技能、邏輯思維、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)等。
3.考察
根據(jù)面試結(jié)果，按照各崗位招聘數(shù)量1:1的比例確定組織考察人選?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會(huì)信用情況、遵紀(jì)守法情況、工作認(rèn)可程度、檔案審查等方面。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景一致。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。對(duì)考察結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，取消錄用資格。
4.體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員名單進(jìn)行體檢，體檢醫(yī)院要求市級(jí)三甲醫(yī)院。因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，取消錄用資格。
5.公示
經(jīng)考察、體檢合格的擬錄用人員，公示5個(gè)工作日。
6.聘用
對(duì)沒有異議或反映的問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。一經(jīng)錄用的人員均與開封市寺門文化旅游發(fā)展有限公司委托的第三方人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
六、其他事項(xiàng)
(一)根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查擇優(yōu)確定參加初試人選，資格審查未通過者不再另行通知;
(二)本公告中涉及學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要素，均以公告為準(zhǔn);
(三)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通;若因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任;
(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用;
(五)本次招聘不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;
(六)本次招聘委托河南晟程人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘相關(guān)事項(xiàng)，招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn);
(七)開封市寺門文化旅游發(fā)展有限公司對(duì)招聘所有事宜，具有最終解釋權(quán)。
(八)咨詢電話：13693890892
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開封市寺門文化旅游發(fā)展有限公司
2025年3月10日
原文標(biāo)題：開封市寺門文化旅游發(fā)展有限公司招聘公告
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