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根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘博士等高層次人才100名。結(jié)合實際，制定本公開招聘方案。

一、學(xué)校簡介

鄭州輕工業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1977年，原隸屬于國家輕工業(yè)部，1998年轉(zhuǎn)隸河南省人民政府。學(xué)校是河南省人民政府和國家煙草專賣局共建高校、河南省特色骨干大學(xué)建設(shè)高校、河南省國際化特色試點高校。

有2個博士后科研流動站，4個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，17個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，17個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別，與國內(nèi)外知名大學(xué)共建10個博士生聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)科方向。共計72個本科專業(yè)，涵蓋工、理、文、藝、經(jīng)、管、法、教、農(nóng)9個門類。建有食品科學(xué)與工程、電氣裝備智能制造、氫能科學(xué)與技術(shù)3個河南省特色骨干學(xué)科群，22個省級重點學(xué)科。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，主管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事處、教務(wù)處、紀(jì)委等相關(guān)部門組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織、實施、協(xié)調(diào)等工作。

三、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要及崗位空缺情況，2025年計劃公開招聘博士等高層次人才100名，詳見《鄭州輕工業(yè)大學(xué)2025年度公開招聘博士等高層次人才計劃一覽表》〔以國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部印發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》為準(zhǔn)〕。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，具備崗位要求的理論水平、專業(yè)知識或技能;

5.普通高等教育博士研究生，本科、碩士及博士專業(yè)原則上應(yīng)一致或相近，其本科學(xué)歷階段須為普通高等教育畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位;

6.年齡一般在35周歲及以下(1990年1月1日及以后出生)，特別優(yōu)秀的年齡可放寬，拔尖人才、高端人才年齡不限;

7.崗位所需的專業(yè)(一致或相近)和其他條件(詳見《鄭州輕工業(yè)大學(xué)2025年度公開招聘博士等高層次人才計劃一覽表》)。

(二)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

5.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘方案在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn/)和鄭州輕工業(yè)大學(xué)(網(wǎng)址http://zzuli.edu.cn/)網(wǎng)站發(fā)布。招聘信息2025年度有效。學(xué)校將根據(jù)崗位報名情況，分批實施面試、體檢、考察等程序，招滿為止。

(二)報名、資格審查

1.報名方式

招聘報名采用發(fā)送個人報名材料的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員將報名材料發(fā)送至擬應(yīng)聘學(xué)院(部門)電子郵箱，并同步抄送至人事處招聘郵箱：zhaopin@zzuli.edu.cn，郵件名稱以“應(yīng)聘學(xué)院(部門)+姓名+博士院校+專業(yè)方向”規(guī)則命名。

2.報名材料

(1)博士個人簡歷，簡歷內(nèi)容應(yīng)包含：個人基本信息(姓名、性別、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、專業(yè)方向、聯(lián)系方式等)，科研成果情況(已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況、已授權(quán)發(fā)明專利情況等);

(2)本人身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書及認(rèn)證報告(海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

(3)本人普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證書、學(xué)位證書尚未發(fā)放，可持畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(含經(jīng)單位蓋章的成績單)掃描件應(yīng)聘，應(yīng)于聘用前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

(4)本人專業(yè)技術(shù)資格證書及主要科研成果和獲獎證明等等材料的原件掃描件;

(5)其他崗位需要的材料。

以上材料掃描件按順序合并為一個PDF文檔，規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱。

3.資格審查

資格審查由學(xué)校人事處會同用人部門組織實施，結(jié)合招聘崗位要求確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘過程任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件、提供虛假信息或其他違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)查實，根據(jù)不同階段給予取消應(yīng)聘資格或聘用資格等處理。

(三)考試

考試采取面試考核的形式進(jìn)行，在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實施，根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試程序。

資格審查通過人員參加面試，面試考核滿分100分，采取試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、教學(xué)科研潛力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢和考察

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》實施，體檢不合格者，不予錄聘。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢合格結(jié)果確定考察人選，由學(xué)校組織對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)能力等情況進(jìn)行考察?？疾祀A段因考察人選放棄或考察不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)委將負(fù)責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：0371-86608209(學(xué)校人事處)

咨詢時間：工作日上午9:30-12:00

下午15:00-17:30

監(jiān)督電話：0371-69691970(省教育廳人事處)

0371-69690340(省人社廳事業(yè)處)

0371-86608112(學(xué)校紀(jì)委)

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鄭州輕工業(yè)大學(xué)2025年度公開招聘博士等高層次人才計劃一覽表

原文標(biāo)題：無筆試！鄭州輕工業(yè)大學(xué)招聘100人！省直待遇

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