格格 河南格木教育同步河南醫(yī)院招聘發(fā)布河南醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護(hù)人員招聘考試信息，包括河南醫(yī)院招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。
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根據(jù)洛陽(yáng)某公司發(fā)展需要，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管人才原則;
2.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則;
3.堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗匹配、人適其崗的原則;
4.堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針和政策，熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章等;
2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，有較強(qiáng)的事業(yè)心和高度的責(zé)任感;
3.有任職崗位所必備的相關(guān)政策理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識(shí);具有勝任崗位的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.年齡及任職時(shí)間計(jì)算均截止至2024年11月30日。
(二)有下列情形之一者不得參與招聘
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2.曾被開(kāi)除公職的;曾有刑事犯罪記錄的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
三、招聘崗位
1.財(cái)務(wù)融資部財(cái)務(wù)崗1名;
2.財(cái)務(wù)融資部財(cái)務(wù)崗(應(yīng)屆畢業(yè)生)1名;
3.子公司招商運(yùn)營(yíng)事業(yè)部招商運(yùn)營(yíng)崗1名;
4.子公司規(guī)劃策劃部經(jīng)營(yíng)管理崗(應(yīng)屆畢業(yè)生)1名;
5.子公司物業(yè)管理部動(dòng)力運(yùn)維工程師崗(應(yīng)屆畢業(yè)生)1名。
具體崗位職責(zé)及各崗位任職要求詳見(jiàn)附件。
四、招聘工作程序
(一)發(fā)布招聘信息
本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過(guò)指定平臺(tái)洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)(www.lyrcrs.com) 發(fā)布。
(二)線(xiàn)上報(bào)名
報(bào)名網(wǎng)址：http://apply.lyrcrs.com/250/login.aspx
本次招聘采取考生個(gè)人網(wǎng)上提交報(bào)名信息、上傳照片及附件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職稱(chēng)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)等掃描件)的方式進(jìn)行，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自公告發(fā)布之日起至2024年12月18日17:00，逾期不再受理?？忌卿浛荚噲?bào)名系統(tǒng)，按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片及附件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
(三)資格審查
根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的，通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
(四)筆試
通過(guò)資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，須按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。通過(guò)資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準(zhǔn)考證及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試。
(四)筆試
通過(guò)資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，須按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。通過(guò)資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準(zhǔn)考證及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照1:5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié);比例不足1:5的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié);比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試缺考、作弊的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未通過(guò)筆試的，不再另行通知。
(五)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)及面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱(chēng)證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。
未按要求攜帶相關(guān)原件材料進(jìn)行資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格。資格確認(rèn)通過(guò)人員直接參加現(xiàn)場(chǎng)面試。
面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)高于80分(含)的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié);低于80分的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(六)考察
考察具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。考察成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望 等多方面進(jìn)行溝通?？疾斐煽?jī)低于80分者(不含80分)不再進(jìn) 入下一環(huán)節(jié)。
(七)成績(jī)?cè)u(píng)定
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+考察成績(jī)×30%。各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。
綜合總成績(jī)由高到低排序，按照崗位聘用計(jì)劃1:1確認(rèn)擬錄用人員。
(八)背景調(diào)查
背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī);職業(yè)操守(有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)); 調(diào)查對(duì)象(上級(jí)、同事、下級(jí))對(duì)擬錄用人員的主觀評(píng)價(jià);離職原因等。
背景調(diào)查不通過(guò)，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由用人單位決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(九)體檢
通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，用人單位可取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(十)錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書(shū)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。拒不報(bào)到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。
五、其他
(一)應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格;
(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格;
(三)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)及面試、考察、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格;
(四)對(duì)于本次招聘中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀的人選，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)征求本人意見(jiàn)，可進(jìn)行調(diào)劑使用;
(五)招聘期間相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)及政策解釋?zhuān)?qǐng)撥打咨詢(xún)電話(huà);本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。
咨詢(xún)電話(huà)：0379-69981168;15515352199
咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00—12:00，下午14:00—18:00(工作日)
2024年12月13日
原文標(biāo)題：洛陽(yáng)某公司公開(kāi)招聘公告
原文鏈接：http://www.lyrcrs.com/rdgz?id=1257
