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為進一步加大事業(yè)單位高層次人才引進力度，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《中共河南省委組織部、中共河南省委機構編制委員會辦公室、河南省人力資源和社會保障廳關于在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進一步落實事業(yè)單位用人自主權的通知》(豫人社辦〔2019〕69號)、《中共三門峽市委、三門峽市人民政府關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境加快推進人才平臺建設的若干意見》(三發(fā)〔2019〕18號)，決定面向社會引進一批高層次人才到市直事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
根據(jù)我市高層次人才隊伍專業(yè)結構建設需求和用人單位需求實際，擬引進164名高層次人才，詳見《三門峽市2019年事業(yè)單位高層次人才需求目錄》(見附件1)。
二、資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治思想素質，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排。
2.所學專業(yè)、學歷、職稱及相關條件與引進職位要求相符。
3.身體健康，符合公務員錄用體檢標準，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。
(二)有下列情形之一的人員不能報名
1.三門峽市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.曾在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;
6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;
7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)截止計算時間
本次人才引進，凡涉及時間計算的，統(tǒng)一截止到2019年9月30日。
三、引進程序
(一)報名和資格審查
報名時間：2019年9月27日至10月11日。采取網(wǎng)上報名方式進行。符合條件的應聘人員如實填寫《2019年三門峽市高層次人才引進報名登記表》(見附件2)，并將本人身份證、學歷學位證、學歷認證證書、職稱證書等報名條件的相關證明材料掃描件及近期免冠照片電子版，發(fā)送至電子郵箱(smxrcyj@163.com)。郵件名稱統(tǒng)一為“××(申報職位)+××(姓名)”。申報人員僅可申報1個崗位，前期已通過現(xiàn)場或郵箱遞交報名資料的申報人員無需重新報名。如申報人員不符合申報單位有關要求，且同意調劑，高層次人才引進工作領導小組辦公室將根據(jù)申報人員所學專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況，結合用人單位需求及有關要求，對申報人員申報崗位進行調劑。
資格審查。對申報人員的資格審查貫穿引進工作的全過程，凡查實申報人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實的，隨時取消其申報資格。開始報名后，高層次人才引進工作領導小組辦公室將指定專人對報名人員的資格條件進行初步審查，發(fā)現(xiàn)報名人員資料不全的，及時通知其進行補充;對不符合報考資格條件而未通過資格初審的，向報名人員反饋理由。報名截止后，由高層次人才引進工作領導小組辦公室對報名人員進行資格復審，審查結果電話通知考生本人。
(二)初步篩選
高層次人才引進工作領導小組辦公室向用人單位反饋申報人員基本情況，用人單位根據(jù)崗位需求，按照學歷優(yōu)先、名校優(yōu)先、專業(yè)對口、以用為本等原則對報名人員進行初步篩選，按不超過1:3的比例確定意向人選名單。超出1:3比例的人員，由高層次人才引進工作領導小組辦公室根據(jù)專業(yè)等崗位要求相匹配的原則，結合申報人員意愿調劑對接到其他需求崗位。各崗位意向人選在三門峽人才工作網(wǎng)進行公示。
意向人選確定原則：①優(yōu)先選擇全日制博士研究生，其次選擇全日制碩士研究生。②按照清華、北大等名校人才，一流大學建設高校人才，一流學科建設高校人才的順序進行選擇(國外高?？蓞⒄?ldquo;QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。
(三)綜合測評
1.申報三門峽職業(yè)技術學院等高校崗位的人員采取試講方式，確定體檢考察人選名單;
2.申報市中心醫(yī)院、市中醫(yī)院、市農(nóng)科院崗位的人員采取專業(yè)測評的方式，確定體檢考察人選名單;
3.申報其他事業(yè)單位崗位的人員采取結構化面試的方式，確定體檢考察人選名單;
4.申報中小學校崗位的人員，通過結構化面試、試講的方式，確定體檢考察人選名單，面試、試講分別占50%的權重。
5.綜合測評環(huán)節(jié)根據(jù)不同崗位的測評方式，按照1：1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在三門峽人才工作網(wǎng)進行公示。
(四)體檢和考察
組織體檢。市委人才辦負責組織體檢，體檢辦法標準參照公務員錄用體檢辦法和標準，體檢合格者確定為擬引進人選。
組織考察。對考察對象，由用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴學校(應屆畢業(yè)生)或原單位(往屆畢業(yè)生)進行考察，無工作單位的往屆畢業(yè)生和國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進行考察，考察期2個月。
(五)公示和錄用
公示。擬引進人選名單經(jīng)高層次人才引進工作領導小組研究確定后，面向社會及擬引進人員畢業(yè)院校(應屆畢業(yè)生)、原單位(往屆畢業(yè)生)進行公示，公示無異議后，在三門峽人才工作網(wǎng)公布正式錄用人員名單。
辦理引進手續(xù)。市委人才辦、市委編辦、市人社局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定錄用人選予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
引進人員在本市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本市，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。
四、有關待遇
1.引進的全日制博士研究生和碩士研究生，市財政分別發(fā)放安家補貼10萬元和5萬元，3年內按40%、30%、30%的比例分批發(fā)放，3年內每年發(fā)放生活補貼18000元和12000元。達到我市頂尖人才、領軍人才、高級人才認定標準的，按相應待遇落實安家補貼和生活補貼。
2.引進人員解決事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準。
3.引進人員未達到最低服務年限的，需退還發(fā)放的安家費和生活補貼。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話：0398-2928298
電子郵箱：smxrcyj@163.com
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三門峽市高層次人才引進
工作領導小組
2019年9月27日
原文標題：2019年三門峽市事業(yè)單位高層次人才引進公告
文件來源：http://smxrcgzw.smxxxzhcs.cn/content/?208.html
