河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢(xún)等。

洛陽(yáng)農(nóng)發(fā)投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)洛陽(yáng)市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，主要從事國(guó)家儲(chǔ)備林基地建設(shè)、農(nóng)林水牧重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及其服務(wù)業(yè)項(xiàng)目投資、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目投資、涉農(nóng)金融類(lèi)投資等。現(xiàn)根據(jù)工作需要，委托洛陽(yáng)市人事人才開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢(xún)等。

二、招聘原則

公開(kāi)透明、公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

三、招聘條件

3.1基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，品行端正；

2.認(rèn)同公司文化、經(jīng)營(yíng)理念；

3.能夠熟練使用電腦，熟練操作辦公軟件；

4.身心健康，樂(lè)觀豁達(dá)，無(wú)不良嗜好;

5.愛(ài)崗敬業(yè)，有進(jìn)取心;

6.善于表達(dá)和溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

7.具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力；

8.無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。

3.2崗位條件

1.辦公室主任：年齡不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。

2.辦公室行政主管：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3.辦公室文秘主管：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、文秘、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)公文寫(xiě)作能力。

4.辦公室行政專(zhuān)員：年齡不超過(guò)30周歲，國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有行政、人力、外聯(lián)相關(guān)工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)。

5.辦公室文秘專(zhuān)員：年齡不超過(guò)30周歲，國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、文秘、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)，具有2年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)文秘類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 。

6.黨群工作部主管：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），中共黨員，國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、法律、中文、哲學(xué)、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

7.人力資源部專(zhuān)員：年齡不超過(guò)30周歲，國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟知績(jī)效管理及薪酬管理，具有3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

8.計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)：年齡不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)稅、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備財(cái)稅專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)，具有8年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有投融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；工作細(xì)致，有責(zé)任心。

9.計(jì)劃財(cái)務(wù)部主管：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)稅類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備財(cái)稅專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)，具有5年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上會(huì)計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)。

10.計(jì)劃財(cái)務(wù)部專(zhuān)員：年齡不超過(guò)30周歲，國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)稅類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備財(cái)稅專(zhuān)業(yè)初級(jí)及以上職稱(chēng)，具有2年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

11.發(fā)展規(guī)劃部主管：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、法律、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域3年以上或業(yè)務(wù)主管1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；良好的溝通及書(shū)面表達(dá)能力；熟練使用office等辦公軟件；能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作細(xì)致，有責(zé)任心；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

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12.投資管理部部長(zhǎng)：年齡不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，投資、金融、管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有8年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的農(nóng)、林、水、牧等項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投融資等工作經(jīng)驗(yàn)。

13.投資管理部主管1：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，投資、金融、管理、經(jīng)濟(jì)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有銀行、證券等相關(guān)金融機(jī)構(gòu)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、且從事過(guò)投融資、信貸等相關(guān)工作。

14.投資管理部主管2：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、園林、水利、畜牧類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有農(nóng)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投融資工作經(jīng)驗(yàn)。

15.風(fēng)險(xiǎn)控制部主管：年齡不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3年以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、平臺(tái)公司或大型民營(yíng)企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及問(wèn)題解決能力；具備良好的邏輯思維及抗壓能力；具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心及良好的工作態(tài)度。

凡報(bào)考以上各崗位，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、高級(jí)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師資格、注冊(cè)造價(jià)工程師資格、一級(jí)建造師、一級(jí)人力資源管理師、高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等其中任一證書(shū)者，均不再參加筆試，直接進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。除不參加筆試外，其他環(huán)節(jié)和筆試人員同步、同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

四、公開(kāi)招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽(yáng)市人事人才開(kāi)發(fā)有限公司面向全國(guó)范圍發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

報(bào)名人員于2018年12月13日9:00至12月19日17:00，登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://apply.lyhero.com/32/login.aspx）,按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)資格初審結(jié)果等事項(xiàng)。考生請(qǐng)注意上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照（紅、藍(lán)、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi)。

網(wǎng)上報(bào)名成功人員于提交報(bào)名表后及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)，查看本人是否通過(guò)審核。

網(wǎng)上審核通過(guò)人員于2018年12月20日14：00至12月21日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

（三）筆試

應(yīng)聘人員需按照準(zhǔn)考證上規(guī)定時(shí)間，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及準(zhǔn)考證原件等到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)，分值100分，其中03、05、06崗位另加試公文寫(xiě)作，分值50分。

（四）面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者需本人攜帶身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職稱(chēng)證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料等到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)按要求提供相關(guān)材料，逾期不提交者，視為自動(dòng)放棄面試資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)通過(guò)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》。

面試資格確認(rèn)時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)試者保持電話(huà)暢通，未進(jìn)入面試者不再通知。

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（五）面試

通過(guò)面試資格確認(rèn)的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試滿(mǎn)分100分，面試需同時(shí)攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準(zhǔn)考證原件及《面試通知單》原件，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)試者保持電話(huà)暢通。

公司擬定于面試結(jié)束后3日內(nèi)通知面試結(jié)果，不合格者不再通知。

（六）成績(jī)?cè)u(píng)定

面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)。面試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)崗位需求人數(shù)，按照1:1比例確定體檢人員（同崗位比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，第一學(xué)歷為985、211院校的畢業(yè)生優(yōu)先）。

（七）體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）背景調(diào)查

擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查。主要內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對(duì)象涵蓋其所在單位上級(jí)、同級(jí)及負(fù)責(zé)人事、紀(jì)檢工作的人員。

（九）錄用

體檢及背景調(diào)查合格人員即為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究確定后以派遣方式到公司工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的入職半年后經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

五、薪酬待遇

（一）員工薪酬參照集團(tuán)薪酬管理辦法確定。

（二）新錄用員工和人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，試用期間的基本工資按照其崗位工資執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。半年后，表現(xiàn)優(yōu)秀經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工，同公司簽定勞動(dòng)合同，按照所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

六、其他要求

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

（三）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

政策咨詢(xún)：0379-65511001

技術(shù)咨詢(xún)：0379-63119523

監(jiān)督電話(huà)：0379-65511006

洛陽(yáng)市人事人才開(kāi)發(fā)有限公司

2018年12月11日