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招聘流程

法務管理崗

招聘人數:2人

崗位要求:

1、審核公司對外簽訂的各類合同、協議;

2、代表公司參與涉訴事務的訴訟與仲裁活動;對轄內涉訴事務進行統(tǒng)一指導和管理;

3、對公司重大突發(fā)性事件出具法律意見;對侵犯公司利益的事項進行調查，并出具法律意見;

4、組織開展內外勤普法培訓，宣導、培育法律合規(guī)文化，強化法律意識;

5、做好司法案件、關聯交易管理、報送工作

地點:鄭州

合規(guī)管理崗

招聘人數:2人

崗位要求:

1、負責貫徹落實合規(guī)、風險監(jiān)測報告制度，搜集、匯總所轄各單位合規(guī)與風險崗日常識別、評估和報告的合規(guī)及風險監(jiān)控信息，并提出合規(guī)內控改進建議;負責風險管理信息系統(tǒng)維護;撰寫涉及合規(guī)與風險管理工作相關的報告及材料;

2、協助室經理對業(yè)務操作的內部控制有效性進行查驗監(jiān)督，保障業(yè)務流程符合上級公司的制度要求，規(guī)避由于內部控制不到位所引發(fā)的風險;參與公司擬定下發(fā)的各項規(guī)章制度的審議，保障公司經營行為符合國家的法律、法規(guī)要求;組織參與編制、修訂分公司合規(guī)制度、內控手冊，明確公司員工在經營管理活動中應遵循的行為規(guī)范;

3、配合梳理和分析分公司內控流程，對分公司內控風險進行持續(xù)監(jiān)控，風險識別與評估，預警與控制建議，包括重大風險監(jiān)控;協調和組織分公司操作風險損失數據報送，定期總結;

4、協助年度合規(guī)檢查實施方案制定，參與方案實施及現場檢查，分析檢查發(fā)現的問題或缺陷風險;協助開展合規(guī)考核和合規(guī)問責，強化合規(guī)執(zhí)行力;負責合規(guī)及其他問題的整改督辦，確保各類問題得以整改落實;

5、協助合規(guī)文化的推廣普及，實施對機構、條線的非現場遠程督查合規(guī)推動，做好公司各類合規(guī)檔案的存檔記錄

6、協助反洗錢工作管理制度建設，開展反恐怖融資監(jiān)測和客戶風險等級評估;配合反洗錢監(jiān)管現場和非現場檢查和調研及反洗錢宣傳、培訓與隊伍建設，做好涉及反洗錢工作的檔案記錄。

地點:鄭州

人力資源管理崗

招聘人數:1人

崗位要求:

1、貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度，及時準確發(fā)放工資，維護E-HR系統(tǒng)薪酬信息，填寫和上報各類薪酬福利相關報表。

2、做好薪酬福利基礎分析工作，及時反饋相關信息，參與制訂薪酬福利相關制度。

3、按照國家和公司的相關規(guī)定，健全職工各項社會保險的繳納工作。

4、以客戶服務為導向，做好轄內員工的薪酬福利解釋工作。

地點:鄭州

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