河南醫(yī)院招聘發(fā)布河南醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護(hù)人員招聘考試信息，包括河南醫(yī)院招聘考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)《淅川縣2018年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》(淅政辦〔2018〕106號(hào))、《淅川縣2018年公開(kāi)招聘特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生實(shí)施方案》(淅政辦〔2018〕106號(hào))文件和公告，公開(kāi)招聘工作進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)將面試相關(guān)事宜公告如下。

一、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2019年1月13日上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

2.面試地點(diǎn)：淅川縣第二初級(jí)中學(xué)(淅西路口向南120米路西)

二、面試通知單領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)

1.領(lǐng)取時(shí)間：2019年1月10日至12日

2.領(lǐng)取地點(diǎn)：淅川縣人社局二樓(人才交流中心)

三、面試內(nèi)容

面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等。

四、面試對(duì)象

面試對(duì)象見(jiàn)附件

五、面試計(jì)算方法

鑒于部分崗位報(bào)考人數(shù)較多,為避免考生面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公正、公平，報(bào)考人員多的學(xué)科面試成績(jī)的計(jì)算采用二次平均法，面試成績(jī)計(jì)算方法具體如下：

1、若一個(gè)崗位只有一個(gè)面試小組，對(duì)所有考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。

2、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡，采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。具體計(jì)算方法是：①根據(jù)在不同面試組參加面試的應(yīng)試者的面試原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)(A1、A2、A3……AN)。②將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)(R)。即：(A1+A2+A3……+AN)÷N=R。③用總平均成績(jī)(R)除以有關(guān)面試組的平均成績(jī)(AN)得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷AN=XN。④應(yīng)試者面試成績(jī)?yōu)樵汲煽?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：應(yīng)試者面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×XN。

原文標(biāo)題：淅川縣2018年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公告(第六號(hào))

點(diǎn)擊下載>>>

2018河南南陽(yáng)市淅川縣招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生面試人員名單

淅川縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年1月8日