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為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、縣委全會(huì)及縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神 ，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，為我縣公開(kāi)引進(jìn)外縣(市)在編在崗事業(yè)單位工作人員15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

結(jié)合崗位設(shè)置和報(bào)名情況，堅(jiān)持以下原則：

1、平行流動(dòng)和順向流動(dòng)。報(bào)考事業(yè)單位管理崗位的人員須為國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;公務(wù)員、參公人員報(bào)考事業(yè)崗位，調(diào)入后不再保留原身份性質(zhì);

2、服從安排。根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合社旗實(shí)際用人需求，科學(xué)安排合理崗位，選調(diào)人員須服從安排和崗位調(diào)劑。調(diào)入對(duì)象回社旗后最低服務(wù)期限5年，服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作單位。

二、基本條件

(一)申請(qǐng)引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有較高的政治覺(jué)悟和良好的道德品行。

2.年齡在40周歲以下，急需緊缺人才和具有副高級(jí)以上職稱的人員可以放寬至45周歲。

3.具備普通高等教育本科及以上學(xué)歷，或者具備擬任崗位相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書或職稱等。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招錄(聘)進(jìn)入。行政單位及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員須具備相應(yīng)身份且在省、市公務(wù)員主管部門登記備案。

5.符合擬任崗位所要求的資格條件。

6.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.現(xiàn)工作單位及人事主管部門同意調(diào)出。

(二)具有下列情形之一的，不列入實(shí)施范圍：

1.除試用期當(dāng)年外，近3年內(nèi)年度考核有基本合格(基本稱職)、不合格(不稱職)或未定等次情形的人員。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的或涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查處理的人員。

3.按照有關(guān)規(guī)定未滿任職或服務(wù)年限、尚在錄(聘)試用期的人員。

4.原錄(聘)用手續(xù)不全。

5. 三齡兩歷一身份 等重要檔案材料存疑、不全或弄虛作假的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.其他不符合轉(zhuǎn)任、調(diào)配相關(guān)法律法規(guī)的情形。

三、引進(jìn)范圍

縣域外愿意到社旗工作、生活的以下人員：

1.科員以下級(jí)職務(wù)(一級(jí)科員)及以下公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的人員;

2.科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位管理九級(jí)崗(九級(jí)職員)及以下管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，具體崗位詳見(jiàn)附件1《2024年社旗縣公開(kāi)引進(jìn)縣外人才職位表》

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名方式

采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為：2024年5 月13日(上午8:00-12：00下午3：00-6：00)至2024年5月15日(上午8:00-12：00下午3：00-6：00)

報(bào)名地點(diǎn)：社旗縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)大廳

報(bào)名者需現(xiàn)場(chǎng)提交：

(1)《2024年社旗縣引進(jìn)縣外人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)1份;

(2)本人攜帶有效身份證原件、復(fù)印件及個(gè)人近期(15日內(nèi))正面免冠彩色照片電子版1份(以姓名+身份證號(hào)命名)。

(二)資格審查

面試前將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查需提供的材料另行通知，通過(guò)資格審查的人員，方可參加面試。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

報(bào)名人數(shù)與招聘(招錄)崗位的比例大于等于3:1的，采取筆試、面試的方法選拔;小于3:1、形成競(jìng)爭(zhēng)的，采取直接面試的方法選拔;為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，直接進(jìn)入考核。

五、考試安排

(一)筆試

筆試異地命題、異地評(píng)卷。主要測(cè)試報(bào)考者的公共基礎(chǔ)和文稿寫作等相關(guān)知識(shí)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，占總成績(jī)的50%，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬引進(jìn)崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí) 進(jìn)入面試。 面試異地命題，聘用異地評(píng)委。面試滿分100分，占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī) 50%+面試成績(jī) 50%

(三)體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬引進(jìn)崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。

體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢合格人員即為考察對(duì)象。考察時(shí)將認(rèn)真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并根據(jù)報(bào)考要求，考察實(shí)際工作能力。

六、確定引進(jìn)人員

由2024年社旗公開(kāi)引進(jìn)縣外人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，均不再遞補(bǔ)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作順利進(jìn)行，成立2024年社旗縣公開(kāi)引進(jìn)縣外人才領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，縣人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的組織實(shí)施。

八、其它事項(xiàng)

本次公開(kāi)引進(jìn)的公告、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，均通過(guò)社旗縣人社局網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，所有報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注、實(shí)時(shí)查詢，整個(gè)引進(jìn)過(guò)程要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

本公告由2024年社旗縣引進(jìn)縣外人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2024社旗縣公開(kāi)引進(jìn)外縣人才職位表.xls

附件2：2024年社旗縣公開(kāi)引進(jìn)縣外人才報(bào)名表.doc

社旗縣公開(kāi)引進(jìn)縣外人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月10日

原文標(biāo)題：2024年社旗縣公開(kāi)引進(jìn)縣外人才的公告（第一號(hào)）

原文鏈接：http://www.sheqi.gov.cn/jjwz/sqxrlzyhshbzj/gs10/content_112981